[案情简介]

张某于2010年5月1日进入XX公司处工作，任技术工程师一职，入职后，XX公司未及时足额发放，并拖欠了6个月工资，张某不得不离开XX公司，离职时，张某向XX公司索要工资，但XX公司以资金紧张为由未予发放，并表示尽快补足其工资。张某遂申请劳动仲裁，并提出了多项请求。

[张某诉求]

1、支付拖欠张某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工资共计360000元；

2、支付解除劳动关系的经济补偿金17000元；

3、补缴张某2011年10月至2012年4月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

[XX公司辩称意见]

XX公司经通知没有到庭也未提交任何书面意见。

[仲裁裁决]

仲裁委经审理查明：张某诉称于2010年5月1日入职XX公司从技术检测工作。双方签订有《劳动合同书》，该合同约定期限自2010年5月1日至2015年4月30日止，试用期为三个月。同时约定张某试用期工资4800元，转正后工资6000元。张某工资通过银行转账代发，根据张某提交的《账户历史明细清单》，XX公司并未发放张某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工资，但在职期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险已经正常缴纳。张某于2012年3月25日离职。庭审中，张某主张其因XX公司拖欠工资离职。

仲裁委认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。XX公司未支付张某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工资工资，其理应支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款明确规定，XX公司收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本案XX公司经本委合法通知未到庭，可依法作出缺席裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案张某工作期间，XX公司未按时足额支付张某劳动报酬，故XX公司理应依法支付张某解除劳动关系的经济补偿金。

西海律师咨询热线：029-89286733。