很多劳动者与用人单位未签订劳动合同，但是一旦和所在的单位发生纠纷，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入被动局面。

那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言；

6、本人代表公司签订的合同，客户业务记录等;

7、发表有自己作品的公司刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、工资单、调岗通知书、解除通知等，公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等;

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等，与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、报销凭证等，信用卡账单邮寄地址为单位

13、自己的工伤记录（比如交通事故引发的工伤，有交警出具的记录）;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己与用人单位有劳动关系的的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。

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